企业是如何做百度推广计划的？
不同规模的公司对于百度竞价推广的重视程度大不相同，有的公司有一支专业的资深竞价团队，有的只有一个竞价专员，有的老板亲自操作，有的公司交给百度客服操作，也有的找竞价托管外包公司，那么接下来逐一分析以上几种不同运营的利弊吧。
资深竞价团队：
一支资深的竞价团队，光是竞价员的薪酬已经不低，证明该公司非常重视竞价推广，每天投入的竞价广告预算也高，受众覆盖地域广，在部门建立最初通常也只有一个竞价专员，这个竞价专员一步步把该公司的竞价账户优化成熟，创造了可观利润，公司满意，然后增加竞价预算，覆盖更广的地域，拓展更广泛的关键词，这个时候，账户里大量的广告计划，广告单元和创意，关键词匹配模式，否定关键词，调整出价等的操作，一个人已经无法精细优化，那就需要招聘更多的竞价员，把工作任务合理分配出去，尽量把账户优化到极致，因为每天的广告预算非常高，一点点的操作带来的影响都不是一个竞价员的薪酬能比的。
单个竞价专员：
一家小公司度过了生存期，求发展的时候会尝试寻求突破现状，也许就会招聘一个竞价专员尝试走通一条路，但往往这种公司对竞价不了解，也无法测量面试者的水平，这种尴尬的状况就有点像押宝了，招到有经验的可能会公司产生利润，招到新手，可能投入的广告预算和竞价员的薪酬都要打水漂。
老板亲自操作：
这种情况很难界定好坏，能当老板通常都有其过人之处，至于是否能优化好竞价账户不好说，但是老板本身也要投入大量的精力去分析数据，操作账户，有得必有失，公司其他事情的处理可能无法兼顾到位。
百度客服操作：
这里成都蔡江sem很负责任的说，百度的客服，或者说顾问，非常外行，他们只懂账户的一些基本后台操作!而且每一个客服对接的百度竞价客户很多，不可能有多少时间兼顾好账户优化。
竞价托管外包：
通常竞价托管外包公司都拥有颇具经验的团队，相对招聘竞价专员的薪酬，竞价托管的服务费低廉很多，无论是初次接触百度竞价的小公司还是预算高的大公司，都有贴合需求的服务方案可供选择，成都蔡江sem的团队都是由多年经验的资深竞价专员组建，欢迎您的咨询。
文章来源：蔡江博客 文章标题：企业是如何做百度推广计划的？ 本文地址：http://www.chengduseo.cn/sem/7986.html
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